Если вы уже несколько дней или недель откликаетесь на вакансии на hh.ru, а в ответ — тишина, это вызывает тревогу и ощущение, что «что-то не так». На самом деле отсутствие откликов на hh — массовая проблема 2024–2025 годов. Рынок стал более конкурентным, алгоритмы поменялись, многие вакансии публикуются формально, а рекрутеры физически не успевают просматривать большое количество откликов. Разберём, почему так происходит и как реально повысить шанс получить приглашения.
В 2024–2025 годах усилилась практика публикации вакансий, которые не предполагают реального найма. Компании создают видимость роста, поддерживают HR-бренд или отчитываются перед инвесторами. Соискатель видит активность работодателя, откликается, но не получает откликов на hh, потому что рассмотрения кандидатов фактически нет.
Даже крупные компании нередко временно прекращают найм, оставляя вакансии опубликованными. Соискателю кажется, что резюме игнорируют или не отвечают на отклики, хотя процесс найма реально остановлен.
Резюме не всегда отображается всем работодателям. Если профиль давно не обновлялся, заполнен не полностью или содержит мало ключевых слов, алгоритм hh может ранжировать его ниже. Человек думает, почему резюме не работает, хотя дело в том, что рекрутер просто не увидел отклик.
С конца 2023 года увеличилось количество откликов: соискатели используют нейросети для создания резюме и сопроводительных писем, а также автоматизацию откликов. В результате на многие позиции приходит в 3–5 раз больше откликов, чем год назад, и рекрутеры не успевают даже открыть все резюме.
Тысячи соискателей откликаются на десятки нерелевантных вакансий, создавая информационный шум. Это снижает вероятность, что рекрутер дойдёт до вашего отклика даже если он качественный.
HR-специалисты сегодня работают с огромными объёмами кандидатских данных, что приводит к эмоциональному выгоранию и снижению скорости реакции. Отсюда ощущение, что не отвечают на резюме или не приглашают на собеседование.
На популярные вакансии на hh.ru за первые часы могут приходить десятки и даже сотни откликов. Рекрутер физически не успевает просмотреть всех соискателей: часто он фильтрует по опыту, ключевым словам, городу, уровню зарплаты. Если в резюме не отражены нужные ключевые навыки или оно слабее конкурентов по структуре и содержанию, оно просто не доходит до этапа живого просмотра — отсюда ощущение, что нет откликов на hh.ru, хотя вы вроде активно откликаетесь.
Частая ошибка — откликаться «на всё подряд» в надежде, что где–то да повезёт. Но если ваш опыт и требования вакансии сильно расходятся, рекрутер даже при просмотре резюме не будет тратить время на кандидата, который явно не подходит по ключевым критериям. В итоге десятки откликов уходят в никуда, и создаётся впечатление, что hh не работает. Важно, чтобы резюме и отклик были максимально релевантны конкретной позиции.
Сопроводительное письмо — это ваш шанс объяснить, почему именно вы подходите на эту роль. Многие либо вообще ничего не пишут, либо используют один и тот же шаблон вида «Готов рассмотреть ваше предложение, резюме во вложении». На фоне десятков однотипных откликов рекрутер просто не замечает такие письма. Хорошее сопроводительное письмо, написанное под конкретную вакансию, заметно повышает шанс, что вас хотя бы пригласили на первый разговор.
Часто нет откликов не потому, что вы плохой специалист, а потому что слишком мало попыток. Например, 5–10 откликов в неделю — это очень низкая активность для конкурентного рынка. Если вы откликаетесь только вручную и быстро выгораете от рутинных действий, количество попыток остаётся низким, и шансы получить приглашения тоже. В поиске работы работает статистика: больше релевантных откликов — больше шансов на отклик от работодателя.
Часть рутины при поиске работы можно и нужно автоматизировать. Речь не о том, чтобы рассылать спам на все вакансии подряд, а о том, чтобы системно и аккуратно увеличивать количество релевантных откликов, не тратя каждый вечер по несколько часов на однотипные действия: открывать вакансии, нажимать «Откликнуться», вставлять сопроводительное письмо.
JobMiner — это Telegram-бот, который помогает соискателям не застревать в точке «нет откликов на hh». Вы задаёте критерии поиска, подключаете резюме, а бот автоматически находит подходящие вакансии, отправляет автоотклики и формирует сопроводительные письма с помощью ИИ. За счёт этого вы не теряете качество, но резко увеличиваете количество попыток: вместо 10 ручных откликов в неделю можно сделать десятки и сотни продуманных откликов с нормальными письмами.
Резкое увеличение количества откликов привело к тому, что сопроводительное письмо стало фильтром качества. Работодатели чаще открывают отклики с продуманными письмами, написанными под конкретную вакансию. Отсутствие письма или шаблонная фраза значительно снижает шанс на просмотр резюме и приглашение на собеседование.
Если вы обновили резюме, пишете сопроводительные письма, откликаетесь вручную, но всё равно нет откликов на hh, то причина чаще всего в недостаточном количестве попыток. Современный рынок требует не 5–10 откликов в неделю, а десятки релевантных откликов ежедневно. Ручной режим этого не позволяет. Для таких случаев и используются инструменты вроде JobMiner, которые системно увеличивают количество качественных откликов без спама.